

Profiling Scientist
La science et le data mining adaptés au recrutement
Matcheed analyse instantanément la compatibilité entre la personnalité des candidats et celle du profil idéal que vous recherchez
Précision inégalée : les candidatures sont préqualifiées dès réception grâce à un matching des Soft Skills *
* Les soft skills sont des compétences interpersonnelles et comportementales telles que la communication, la créativité, l'empathie, la résolution de problème, etc...
Il est primordial de connaître les soft skills d'un candidat lors d'un recrutement. Ces compétences doivent être en adéquation avec le poste
à pourvoir, vos valeurs et votre culture d'entreprise.

Les mots renseignent sur la personne qui les utilise.
À partir des mots utilisés dans le texte de candidature et par une nouvelle voie d’analyse sémantique, les soft skills sont identifiées grâce au méta-modèle RDA®, scientifiquement validé et éprouvé.
En s'appuyant sur un cœur d'intelligence artificielle et à un méta-moteur d'analyse comportementale, Matcheed établit un score de compatibilité entre les soft skills du candidat et le poste à pourvoir.
Un outil issu de 20 ans de recherche scientifique
et boosté par l'I.A.
Vous gagnez en temps et en fiabilité lors de vos recrutements en ne contactant que les candidats qui ont la personnalité
la plus adaptée au poste.
Pour 97% des recruteurs, les talents naturels (soft skills) sont un élément déterminant du recrutement*


*Source APEC
Décrivez le profil idéal du poste et ses soft skills essentiels
Vous souhaitez recruter un responsable commercial. Vous cherchez une personnalité avec du leadership, capable de prendre des décisions et dotée d'empathie ?
Décrivez votre profil idéal, Matcheed mettra en avant les profils adaptés !

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Indeed, LinkedIn, Monster, Apec...
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Les candidats répondent en 2 minutes, sans passer de test psychotechnique
Les candidats répondent rapidement à deux questions ouvertes, en 25 mots minimum.

Matcheed établit un score de compatibilité dès la réception de la candidature
Le cœur d'intelligence artificielle et le méta-moteur d'analyse comportementale examinent les réponses du candidat afin de déceler ses principales soft skills.
Matcheed établit un score de compatibilité entre ses soft skills et celles que vous avez définies pour le poste à pourvoir.

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Et voilà ! Vous pouvez vous concentrer en priorité sur les candidatures dont les soft skills sont conformes aux attendus du poste
Vous recevez un rapport complet pour 100 % des candidats. Vous pouvez donc sélectionner les profils avec le pourcentage compatibilité au poste le plus élevé. Vous gagnez du temps et ne passez à côté d'aucun candidat performant.
Vous finalisez ensuite le recrutement de manière classique (entretiens).
Ils soutiennent Matcheed






Nos client·e·s témoignent
Des bénéfices quantifiables

Gagnez du temps
Vous économisez entre 5 et 15 heures de temps opérationnel par recrutement en ne contactant que les candidats dotés des soft skills adaptées.

Gagnez de l'argent
Vous payez votre responsable de recrutement uniquement pour des tâches à forte valeur ajoutée (prise de références, entretiens...).

Gagnez en fiabilité
Les candidats présélectionnés correspondent à vos attendus du poste et à votre culture d'entreprise. Vous réduisez le turn-over dans le temps.

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Vous évitez les biais cognitifs et n'avez aucun a priori dans la préselection des CV.
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